日本と世界をつなぎ、人材が国境を越えて活躍できる環境をつくります。企業が求めるスキルと専門知識を持つ人材を適切にマッチングし、双方にとって最適な交流の場を提供します。
透明で公正な社会信用制度を整備し、企業と人材の信頼関係を維持しながら、長期的かつ安定した協力体制を確立します。これにより、持続可能で健全なビジネス環境の成長を支えます。
私たちは、人材不足の課題に対応し、教育・研修を通じて持続可能な人材育成を目指します。多様な背景の人材が国際市場で力を発揮できるようサポートし、日本企業と海外人材の双方が成長できる場を提供します。
日本と各国の文化的な違いを理解し、ビジネスマナーや社会ルールへの意識を高める教育を提供します。これにより、国際的な人材交流を円滑にし、多様性を尊重したビジネスの拡大を支えます。
私たちは公平で透明な運営制度を維持し、利用者が安心して交流できる場を提供します。信用情報の適切な管理を徹底し、すべてのステークホルダーが信頼に基づいた関係を築けるようサポートします。また、正確な情報提供と適正な対応を心がけ、すべての関係者が互いに安心できる環境を整備します。
人材と企業が共に成長し、双方の目標を実現できるよう、私たちは効果的なプラットフォームを提供します。
私たちは、日本および世界各国において高度な人材データベースを構築し、双方向の人材育成、交流、採用支援を通じて企業および社会の人材不足問題の解消を目指しています。
また、公正、平等、相互信頼を基盤とした社会信用制度を整備し、企業と人材の信用情報を双方向で厳格に審査します。これにより、信用を核心とする新しい市場監督体制と包括的なサービスシステムを構築し、ビジネス環境の健全化および秩序維持に貢献します。
このたび、一般社団法人人材交流友好協会を設立し、理事長に就任いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。
現在、日本では地方から都市への人口流出、少子高齢化、特定の業界や職種への偏りなど、さまざまな要因により労働力不足が深刻化しています。 企業は黒字であっても、労働力不足が原因で倒産するケースが年々増加しています。 今後は、さらに少子高齢化や都市部への人口流出などが進むことが予想されているため、労働力不足の問題はさらに大きくなり、企業は対策を求められます。
世界で多くの国家で毎年度新卒した大学生は就職内定率が低く、多くの若者は仕事が見つからないか、給料が安いです。 したがって、世界の人材を日本に導入すれば、他の国家の余剰労働力の就職問題も解決できるし、 さらには、日本の労働力不足の問題も解決する。さらに、他の必要な支援も行います。
以上により、日本企業向けに色々な人材の育成と導入は本協会の設立の目的の一つとしています。 どうぞこれから協会活動にご理解、ご協力を宜しくお願い申し上げます。
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